核心前提：女方没有工作，询问男方是否可以享受托保费。这里“托保费”可能指的是与子女抚养、教育相关的费用补贴或福利（如托儿费报销、子女教育补贴等，具体需结合当地政策），核心在于家庭经济状况及政策适用条件。
结论前置：
- 若“托保费”指单位福利或政策性补贴：男方能否享受通常取决于单位规定或地方政策，与女方是否工作无直接关联，但家庭收入可能影响资格审核。
- 若“托保费”涉及子女抚养费分担：女方无工作可能影响抚养费计算，但男方作为父亲仍需承担法定抚养义务，托儿费用需双方协商或由法院判决分担。
详细分析：
情况一：托保费为单位福利或政策性补贴（如托儿费报销、教育补贴）
- 单位福利：部分企业为员工提供子女托儿费报销或教育补贴，通常以“员工本人”为补贴对象，与配偶是否工作无关。例如，男方单位规定“有子女员工可报销托儿费”，则男方符合条件即可申请，女方无工作不影响。
- 地方政策：某些地区对多子女家庭、低收入家庭或特定职业（如教师、公务员）提供托儿补贴，需满足户籍、收入等条件。若政策明确“家庭收入低于某标准可申请”，女方无工作可能降低家庭总收入，反而增加男方申请成功的概率；但若政策以“个人收入”为门槛（如要求申请人有工作），则可能影响资格。
建议：查阅男方单位福利制度或当地人社局、教育局发布的托儿补贴政策，明确申请条件中是否涉及配偶工作情况。
情况二：托保费涉及子女抚养费分担
- 法定抚养义务：根据《民法典》第1067条，父母不履行抚养义务的，未成年子女有权要求支付抚养费。女方无工作不代表免除抚养责任，但实际支付能力可能受限，此时男方需承担更多费用。
- 费用分担原则：若双方离婚或分居，托儿费、教育费等实际支出通常由双方协商分担；协商不成，法院会综合考虑双方收入、子女需求等因素判决。例如，女方无收入，法院可能判决男方承担70%-80%的费用。
建议：若涉及离婚或抚养纠纷，需保留托儿费发票、教育支出凭证等证据，通过协商或诉讼明确分担比例。
总结：
- 单位/政策补贴类托保费：与女方工作无关，重点看男方是否符合申请条件。
- 抚养费类托保费：女方无工作不影响男方法定抚养义务，但可能影响实际分担比例。
如有具体政策文件或纠纷细节，可进一步提供信息，我会为您详细分析。