以盗窃为目的入职公司，可能构成盗窃罪，若涉及国家秘密或商业秘密还可能构成其他犯罪，具体定罪需结合实际情况。以下从不同角度进行分析：

1. 构成盗窃罪的情形：

   • 行为模式：行为人以非法占有为目的，通过入职公司的方式接近目标财物，利用职务便利或工作机会实施盗窃行为。例如，仓库管理员利用管理权限窃取公司货物，或财务人员篡改账目侵占公司资金。
   • 定罪依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃的，构成盗窃罪。若行为人通过入职掩盖盗窃意图，仍以实际盗窃行为作为定罪核心。
   • 司法实践：法院会重点审查行为人入职时的主观目的（如是否隐瞒真实意图）、盗窃手段与职务的关联性，以及财物价值是否达到刑事立案标准。

2. 可能构成其他犯罪的情形：

   • 侵犯商业秘密罪：若行为人以盗窃商业秘密为目的入职，通过窃取、泄露公司技术信息或经营信息获利，可能构成《刑法》第二百一十九条规定的侵犯商业秘密罪。
   • 非法获取国家秘密罪：若目标财物涉及国家秘密（如政府文件、国防项目资料），行为人可能触犯《刑法》第二百八十二条，面临更严厉的刑罚。
   • 职务侵占罪的区分：若行为人利用职务便利将公司财物非法占为己有，但主观上无盗窃故意（如通过虚报费用方式侵占），则可能构成职务侵占罪而非盗窃罪。两者区别在于行为人是否利用职务便利及主观目的。

3. 定罪的关键要素：

   • 主观目的证明：需通过行为人入职前的言行（如虚假简历、异常询问）、入职后的行为模式（如迅速接近目标财物）及事后处理方式（如快速离职、销赃记录）综合判断其盗窃故意。
   • 客观行为与职务的关联性：若盗窃行为完全依赖职务便利（如仅因担任会计才能修改账目），可能影响罪名认定；若与职务无关（如普通员工私配钥匙盗窃），则更倾向定盗窃罪。
   • 数额与情节：盗窃财物价值需达到当地盗窃罪的立案标准（如数额较大，通常为1000元至3000元以上），或存在多次盗窃、入户盗窃等情节。

建议：若涉及此类案件，需立即固定证据（如监控录像、财务记录、通讯记录），并委托律师分析行为性质、罪名适用及量刑情节。司法实践中，行为人的主观目的、财物性质及行为手段是定罪量刑的核心依据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。