临时工不能转正的协议，应确保内容合法、明确，并充分保障劳动者的权益，同时明确转正的限制或排除条款。以下是具体的签订要点：
一. 协议内容要点
基本信息明确：
- 协议中应详细列明用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址等基本信息。
工作内容与期限：
- 明确临时工的工作内容、工作地点、工作时间及合同期限。特别是合同期限，应清晰标注起始和终止日期，以及是否可续签或延长。
劳动报酬与支付方式：
- 详细约定劳动报酬的标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者权益不受损害。
保险与福利：
- 根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及相关法律法规，临时工应享有与正式工同等的保险待遇。协议中应明确用人单位为临时工缴纳的保险种类、比例及缴纳方式。同时，也应约定其他福利待遇，如节假日补贴、年终奖等（如适用）。
转正限制或排除条款：
- 重点条款：明确约定临时工在合同期限内或特定条件下不能转正为正式工。此条款应清晰、明确，避免产生歧义。例如，可以约定“本合同项下的劳动者以临时工身份聘用，合同期限内不享有转正为正式工的资格”或“双方同意，劳动者在本合同期满前不得申请转为正式工”。
违约责任：
- 明确双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。确保违约责任的约定合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。
二. 签订协议时的注意事项
平等自愿：
- 协议的签订应遵循平等、自愿的原则。用人单位不得强迫劳动者签订不利于其权益的协议。
合法合规：
- 协议内容应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律。
清晰明确：
- 协议条款应清晰明确，避免使用模糊、含糊的表述。特别是转正限制或排除条款，应确保劳动者充分理解并接受。
三. 实例说明
- 例如，某公司因项目需要招聘一批临时工，并明确告知这些岗位不涉及转正。在签订协议时，公司应在协议中明确列出“本合同项下的劳动者以临时工身份聘用，合同期限内及项目结束后不享有转正为正式工的资格”。这样既能保障公司的用人需求，又能确保劳动者的知情权。
综上所述，签订临时工不能转正的协议时，应确保内容合法、明确，并特别关注转正限制或排除条款的约定。同时，双方应遵循平等、自愿的原则，确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。