公司内部押注是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、若押注行为构成赌博
法律定义与后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条，以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
- 若公司内部押注行为被认定为赌博，且达到刑事立案标准，相关责任人员可能面临刑事处罚。
公司内部押注与赌博的界限：
- 赌博通常涉及以营利为目的，通过随机事件（如掷骰子、抽牌等）来决定输赢，并据此进行财物交换。
- 若公司内部押注行为具有这些特征，且参与人数较多、赌资较大，则可能构成赌博。
二、若押注行为不构成赌博，但违反公司内部规定
公司内部规定的重要性：
- 公司作为独立的法人实体，有权制定内部规章制度来规范员工行为。
- 若公司内部规定明确禁止员工进行押注等类似行为，并规定了相应的处罚措施，则员工违反这些规定可能面临内部纪律处分。
可能的纪律处分：
- 根据公司内部规定的严重程度和员工行为的性质，纪律处分可能包括警告、罚款、降职、解雇等。
三、若押注行为既不构成赌博，也不违反公司内部规定，但可能引发其他法律问题
劳动争议风险：
- 若押注行为导致员工之间或员工与公司之间产生纠纷，可能引发劳动争议。
- 劳动争议可能涉及工资、福利、解雇、赔偿等多个方面，需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规进行解决。
民事侵权风险：
- 若押注行为导致一方遭受经济损失，且该损失与另一方的行为存在因果关系，则可能构成民事侵权。
- 受损方有权要求侵权方承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
四、建议与措施
对于公司而言：
- 应制定明确的内部规章制度，禁止员工进行押注等类似行为，并规定相应的处罚措施。
- 加强员工法律意识培训，提高员工对赌博等违法行为的认知度。
- 建立健全内部监督机制，及时发现并制止员工的违法行为。
对于员工而言：
- 应遵守公司内部规章制度和法律法规，不参与任何形式的押注行为。
- 若发现公司内部存在违法行为或不当行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
综上所述，公司内部押注是否违法需根据具体情况来判断。若构成赌博，则可能面临刑事处罚；若违反公司内部规定，则可能面临内部纪律处分；若引发其他法律问题，则可能涉及劳动争议或民事侵权等。因此，建议公司和员工都应加强法律意识，遵守相关规定和法律法规，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。