事业单位在职没有编制的人员通常不能延迟退休。以下是对此结论的详细分析：

一、政策依据与解读

1. 主要政策依据：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》和相关人事政策，延迟退休的政策主要针对的是具有高级职称的专家或特殊岗位的工作者，并且这些政策通常与编制内的人员相关。

2. 编制内外差异：在事业单位中，编制内人员通常享有更稳定的职业保障和福利待遇，包括退休政策。而编制外人员，如合同工、临时工等，其工作性质和待遇往往与编制内人员存在差异，且通常不享受与编制内人员相同的延迟退休政策。

二、具体情形分析

1. 一般情况：对于事业单位在职没有编制的人员，由于其不属于编制内管理，因此通常无法享受延迟退休的政策。这类人员需要按照国家规定的正常退休年龄办理退休手续。

2. 特殊情况：虽然一般情况下不能延迟退休，但也存在某些特殊情况。例如，如果某地方政府或事业单位有特别规定，或者某些特定岗位（如涉及国家机密等）有特殊需求，可能会允许部分编制外人员延迟退休。然而，这些情况通常较为罕见，且需要具体政策或规定作为支持。

三、建议与总结

• 我的观点：基于当前的政策和规定，事业单位在职没有编制的人员通常不能延迟退休。如果确实有延迟退休的需求，建议首先了解当地的人事政策和规定，看是否有特殊条款或例外情况适用。
• 如有进一步需要：您可以继续咨询我，或者咨询当地的人事部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。