结论前置：

1. 国庆节法定假日中，10月1日、10月2日和10月3日这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
2. 国庆节其他放假日期（如调休或休息日），若用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

详细分析：

一、法定节假日的三倍工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，不能以调休等方式替代支付。

计算公式：

• 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 三倍加班工资 = 日工资基数 × 300%

举例： 假设某员工月薪6000元，其日工资基数为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天。若在10月1日加班一天，应得加班费为：275.86 × 3 = 827.58元。加上当日正常工资，总收入会更高。

二、非法定节假日的休息日加班工资规定

国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日，如调休或原本的周末。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。这一规定旨在保障劳动者在休息日加班时的合法权益，虽然不如法定节假日的加班工资高，但也是对劳动者付出的一种补偿。

计算公式：

• 两倍加班工资 = 日工资基数 × 200%

三、劳动者权益保护

劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，劳动者也可以保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益得到保障。
• 在加班前，最好与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，避免后续产生纠纷。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则可依法维权。

综上所述，国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。