劳动争议案涉及虚假诉讼的规定主要包括对虚假诉讼的认定、处理及法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一. 虚假诉讼的认定
在劳动争议案中，虚假诉讼的认定通常考虑以下因素：
行为人单独或与他人恶意串通：这是虚假诉讼的基本特征之一，即当事人之间存在共同的虚假诉讼意图。
采取伪造证据、虚假陈述等手段：这是虚假诉讼的常用手段，旨在通过虚假的事实和证据来误导法院。
捏造事实，虚构劳动关系或劳动债权：这是虚假诉讼的核心内容，即当事人虚构了本不存在的劳动争议或劳动债权。
向人民法院提起劳动争议诉讼：这是虚假诉讼的表现形式，即当事人通过法院来寻求不正当的利益。
妨害司法秩序或侵害他人合法权益：这是虚假诉讼的严重后果，虚假诉讼不仅扰乱了司法秩序，还可能侵害他人的合法权益。
二. 虚假诉讼的处理
对于劳动争议案中的虚假诉讼，人民法院和劳动争议仲裁机构会依职权进行调查核实，并采取相应的处理措施：
人民法院的处理
劳动争议仲裁机构的处理
三. 虚假诉讼的法律后果
民事责任：对于参与虚假诉讼的当事人，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留等处罚。
刑事责任：若当事人实施虚假诉讼涉嫌犯罪的，将依法追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚假诉讼罪是指行为人单独或者与他人恶意串通，采取伪造证据、虚假陈述等手段，捏造民事案件基本事实，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。构成虚假诉讼罪的，将受到相应的刑事处罚。
四. 防范和整治措施
为了全面防范劳动争议案件中的虚假诉讼，人民法院和劳动争议仲裁机构会采取一系列防范和整治措施，如加强沟通协调、建立信息共享机制、严格审查诉讼材料和证据等。同时，相关监管部门也应加强对劳动争议案件的监督，防止虚假诉讼行为的发生。
我的观点：对于劳动争议案中的虚假诉讼，我们必须保持高度的警惕和严厉的打击态度。虚假诉讼不仅扰乱了司法秩序，还可能侵害他人的合法权益。因此，我们应该加强相关法律法规的宣传和教育，提高当事人的法律意识和诚信意识，从源头上预防虚假诉讼的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。