结论：美锦能源非独立董事辞职后，董事会专门委员会成员调整符合现行法律法规及公司章程规定，程序合法合规。以下结合新闻背景及法律规范展开分析：

一、非独立董事辞职的合法性分析

根据《公司法》第45条及美锦能源《公司章程》规定，董事辞职自书面申请送达董事会时生效，但需满足两个条件：

1. 董事会人数不低于法定最低限额（股份公司为5人）；
   
2. 辞职不导致董事会职能瘫痪。
   

新闻背景中，姚锦江先生辞职后董事会成员仍高于法定人数，且公告明确“不会对日常运营产生不利影响”，符合《公司法》及章程要求。此外，其未持有公司股份，不存在股份锁定或信息披露义务，辞职程序无瑕疵。

二、董事会专门委员会调整的合规性

（一）调整程序合法

1. 决策主体适格：调整可持续发展委员会成员的议案由第十届董事会第四十四次会议审议通过，参会董事9人全票同意，符合《公司法》第111条“董事会决议需经全体董事过半数通过”的要求。
   
2. 信息披露完整：公告详细披露调整前后的委员会组成（主任委员姚锦龙不变，委员由姚锦丽、姚锦江变更为姚锦丽、赵嘉），并明确委员资格随董事职务终止而自动失效，符合《深圳证券交易所股票上市规则》第4.2.11条关于董事会专门委员会信息披露的规定。

（二）调整内容合法

1. 委员资格符合规定：新任委员赵嘉为公司董事，未违反《上市公司治理准则》第38条“专门委员会成员应具备相关专业经验或资质”的要求。
   
2. 人数比例合规：调整后，兼任高管及职工代表的董事人数未超过董事总数1/2，符合《公司章程》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》第2.3.4条的强制性规定。

三、潜在风险提示与建议

1. 委员连续性风险：公告明确“委员不再担任董事时自动失去资格”，若未来董事会频繁变动，可能导致专门委员会职能中断。建议公司在章程中增设“委员缺位时的临时补选机制”，保障委员会持续运作。
   
2. 职工代表董事比例：根据《公司法》第44条，职工代表董事比例不得低于1/3（具体比例由公司章程规定）。新闻背景中未披露职工代表董事总数，需核实林帅先生当选后是否满足最低比例要求，避免程序违法。

四、延伸思考：类似事件的合规要点

1. 董事辞职的“双保险”原则：
   
   • 提前核查董事会人数是否达标；
     
   • 评估辞职对专门委员会、战略委员会等附属机构的影响。
     
2. 专门委员会调整的“三同步”要求：
   
   • 同步修改公司章程相关条款；
     
   • 同步更新信息披露文件；
     
   • 同步通知监管机构备案（如涉及独立董事调整）。

总结：美锦能源此次调整严格遵循《公司法》《上市公司治理准则》及交易所规则，程序与实体均合法。建议公司未来在董事变动时，同步审查职工代表比例及专门委员会连续性，以规避潜在合规风险。如有进一步疑问，可随时沟通。