国庆节上班没有三倍工资，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定节假日，若用人单位在此期间安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。
具体情况分析
法定节假日加班：
- 如果用人单位在国庆节期间安排劳动者工作，且未支付三倍工资（除非有调休安排），则构成违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
劳动合同与薪酬制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要约定，其中应包含关于节假日加班工资的具体条款。如果合同中明确规定节假日加班应支付三倍工资，且用人单位实际执行，则劳动者有权获得相应报酬。若劳动合同中无此规定，或用人单位未按照国家规定支付节假日加班工资，劳动者可能面临权益受损的情况。
不定时工作制与特殊规定：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受标准工作时间的限制，因此在法定节假日工作通常不执行支付加班工资的规定。但需注意，不定时工作制的实施需符合相关法律法规，且需经过劳动行政部门的审批。如果未经审批或不符合规定，用人单位仍需支付三倍工资。
维权途径
如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如国庆节加班未获得应有的三倍工资，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。如果协商成功，可以达成和解并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资报酬，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒不改正，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有法律约束力。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，如考勤记录、加班通知等。
提请诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议：国庆节上班没有三倍工资在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。