降低一级薪级工资通常属于用人单位对劳动者的一种处罚措施，但具体是否合法及处罚性质需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情况下的降薪处罚
劳动者不能胜任工作：
- 若劳动者不能胜任当前工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其薪级工资。这种情况下，用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核不达标等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者不能胜任工作时，有权进行岗位调整或降薪，但需遵循法定程序，并提前告知劳动者相关制度和标准。
双方协商一致：
- 若用人单位与劳动者就降薪事宜协商一致，并签订了书面协议，那么这种降薪行为是合法的。
- 法律依据：劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
二、非法情况下的降薪处罚
无正当理由擅自降薪：
- 若用人单位无正当理由擅自降低劳动者的薪级工资，则属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位单方面变更劳动合同内容，降低劳动者的工资，未与劳动者协商一致，违反了劳动合同法的规定。
- 法律后果：劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平，并赔偿相应损失。
以降薪迫使劳动者主动辞职：
- 若用人单位通过降薪的方式迫使劳动者主动辞职，劳动者一般可要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 若您遇到降薪情况，首先应与用人单位进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平，并赔偿相应损失。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
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