在工伤已认定但尚未进行劳动能力鉴定的情况下辞职，确实可能产生一系列不利后果，具体分析如下：
权益实现可能受阻：
- 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续赔偿的重要依据。若在未完成鉴定的情况下辞职，后续鉴定可能需要用人单位的配合提供材料。若单位不配合，可能增加鉴定的难度和时间成本，甚至影响伤残等级的准确认定。
赔偿项目受影响：
- 工伤赔偿通常分为两部分：一部分由社保基金支付，如一次性伤残补助金；另一部分由用人单位支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 辞职不影响社保基金支付的一次性伤残补助金，但可能影响用人单位支付的部分。特别是，若未完成鉴定就离职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准确定可能受影响，且用人单位可能借此拖延或减少支付。
维权难度增加：
- 离职后，与用人单位的沟通联系可能不如在职时便捷。若与单位就赔偿产生纠纷，劳动者在举证、维权方面可能会面临更多困难。例如，收集证据、参与调解或诉讼等过程可能更加复杂和耗时。
法律建议：
- 完成鉴定后再辞职：为了保障自身权益，建议在完成劳动能力鉴定并拿到相应的赔偿后再考虑辞职。这样，可以确保你依法依规获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 收集并保留证据：若已辞职，应尽快收集与工伤相关的证据，如就医记录、工资发放证明、工伤认定书等。这些证据在后续主张赔偿时可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：面对复杂的工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你更好地维护自身权益。
后续行动指南：
- 若你已辞职且未完成劳动能力鉴定，建议尽快与用人单位沟通，要求其配合完成鉴定。
- 若用人单位拒绝配合或你与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
- 在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，以便在需要时提供证明。
总之，在工伤已认定但尚未进行劳动能力鉴定的情况下辞职，可能会对你的权益产生不利影响。因此，建议你在完成鉴定并拿到赔偿后再考虑辞职，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。