被公司开除后，仍需办理离职手续。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，无论解除劳动合同的原因如何，双方均有义务完成离职手续。若公司未履行出具证明、转移档案等义务，可能面临行政处罚；若劳动者未办理工作交接，公司可依据规章制度或劳动合同要求赔偿损失。

2. 从实务操作角度
   离职手续通常包括：

   • 归还公司财物（如电脑、门禁卡等）；
     
   • 交接工作文件、客户资料等；
     
   • 结清工资、经济补偿（如有）；
     
   • 转移社保、公积金账户；
     
   • 签署离职文件（如解除劳动合同协议）。
     若劳动者拒绝办理手续，公司可能暂缓支付经济补偿或工资，甚至通过法律途径追究责任。反之，若公司拒绝办理手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从风险防范角度
   对劳动者而言，办理离职手续是证明劳动关系终止、避免后续纠纷的关键。例如，未归还财物可能被公司索赔；未转移社保可能导致医保中断。对公司而言，完整的手续能固定证据，避免劳动者以“未办理离职”为由主张继续履行合同或索赔。

建议：

• 劳动者应主动要求公司出具书面解除通知，并核对离职手续清单；
  
• 公司应依法办理手续，避免因程序瑕疵被认定为违法解除。
  

如有具体纠纷（如公司拒开证明、克扣补偿等），可进一步说明情况，我将提供针对性分析。