劳务外包员工发生工伤，责任主体及赔偿问题需根据具体情况判断，以下为详细分析：

一、责任主体确定

1. 外包单位具备合法资质且合同有明确约定

   • 若劳务外包单位具备合法用工主体资格，并且其与用工单位签订的外包合同中明确约定了工伤责任承担方式，那么应按照合同约定执行。通常情况下，具备用工主体资格的发包方需承担工伤保险责任。例如，在建筑行业中，发包方将工程劳务部分外包给有资质的单位，若工人发生工伤，发包方需先承担责任。但发包方担责后，可依据外包合同向有过错的承包方追偿。

2. 外包单位不具备合法资质或合同无明确约定

   • 若承包方（即外包单位）不具备用工主体资格，或者虽然具备资质但合同中未明确约定工伤责任承担方式，那么工人工伤责任可能由发包方与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，避免因承包方资质问题或合同不明确导致工人权益受损。

二、工伤处理流程

1. 及时救治与报告

   • 工伤发生后，应立即采取急救措施，并及时送往医疗机构治疗。同时，劳务外包单位或用工单位需在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内自行申请。

2. 申请工伤认定

   • 提交材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明（或职业病诊断证明书）。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在规定时间内（一般自受理之日起60日内）作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。劳动能力鉴定结论一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

三、赔偿项目与标准

1. 赔偿项目

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，受伤工人可享受相应的工伤待遇。赔偿项目一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（若需到统筹地区以外就医）、辅助器具费（若需配置）、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。

2. 赔偿标准

   • 赔偿标准按《工伤保险条例》及当地相关规定执行。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

四、特殊情况处理

1. 因第三方原因导致工伤

   • 若劳动者在工作中被其他单位车辆撞伤等因第三方原因导致工伤，劳动者既可以向侵权第三方主张人身损害赔偿，也可以要求外包单位承担工伤赔偿责任。但需注意，若劳动者已获得第三方赔偿，工伤赔偿中可能需扣除已获得的赔偿部分。

2. 已退休人员再就业发生工伤

   • 已退休人员再就业，一般与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用工伤保险条例进行工伤赔偿。其赔偿需根据双方过错承担相应责任。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等，具体数额需结合实际情况确定。

总结：劳务外包员工发生工伤时，责任主体及赔偿问题需根据具体情况判断。建议受伤工人或其家属及时咨询专业律师，了解自身权益并依法维权。若您有任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律服务。