结论前置：若工作期间韧带拉伤被老板拒绝认定为工伤，您可通过以下途径维权：1. 申请工伤认定；2. 收集证据并投诉；3. 申请劳动仲裁；4. 提起诉讼。以下为具体分析：

1. 确认是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。韧带拉伤若因工作原因（如搬运重物、操作设备等）导致，属于工伤范畴。
关键点：需证明伤害与工作直接相关，例如医疗诊断证明、同事证言、工作记录等。

2. 申请工伤认定

• 步骤：
  
  1. 单位申请：老板应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；
     
  2. 个人申请：若单位拒绝，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。
     
• 结果：社保部门会在60日内作出认定决定，若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。

3. 若单位不配合，如何维权？

• 收集证据：
  
  • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
    
  • 医疗证据（病历、诊断证明、费用清单）；
    
  • 证人证言（同事证明事故经过）；
    
  • 其他证据（如工作现场照片、视频）。
    
• 投诉与举报：
  
  • 向当地劳动监察大队投诉单位未依法申报工伤；
    
  • 向社保部门举报单位未缴纳工伤保险（若未缴纳，单位需承担全部赔偿）。
    
• 劳动仲裁：
  
  • 若单位否认劳动关系，可申请劳动仲裁确认劳动关系；
    
  • 若单位拒绝支付工伤待遇，可仲裁要求支付医疗费、停工留薪期工资等。
    
• 诉讼：
  
  • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼；
    
  • 若单位未缴纳工伤保险，可直接起诉要求单位按工伤标准赔偿。

4. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
  
• 医疗优先：先治疗并保留所有医疗票据，后续维权需作为证据；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：老板拒绝认定工伤的行为违法，您有权通过法律途径维护权益。建议优先申请工伤认定，若单位不配合，及时收集证据并投诉、仲裁或起诉。如有具体问题，可进一步向我咨询细节。