结论前置：公司要求员工去另外一个毫无关联的地方上班是否合法，需视具体情况而定，但一般而言，必须经员工同意并签订书面协议，且不得损害员工合法权益。
详细分析
一、合法性基础：劳动合同与双方协商
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，如果公司希望员工去另外一个毫无关联的地方上班，必须与员工进行充分协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议。这是公司调动员工工作地点的合法性基础。
二、合法情况分析
员工同意并签订书面协议：
- 如果员工同意去另外一个地方上班，并且双方签订了书面的劳动合同变更协议，明确了工作地点、薪资待遇、工作条件等关键条款，那么这种调动是合法的。
特殊情况下的临时调动：
- 在某些特殊情况下，如公司业务突发状况需要紧急支援，且调动时间较短，不影响员工原有工作关系和福利待遇，同时得到了员工的同意，那么这种临时调动也可能是合法的。但这种情况需要严格符合法律法规，并且尽可能保障员工的合法权益。
三、不合法情况分析
未经员工同意擅自调动：
- 如果公司未经员工书面同意，单方面要求员工去另外一个毫无关联的地方上班，这构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种调动，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。
损害员工利益的调动：
- 如果调动导致员工的薪资待遇降低、工作条件恶化或增加工作负担和风险，且没有提供合理的补偿，那么这种调动是不合法的。它损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。
违反特殊职位限制：
- 对于某些特殊职位，如董事、监事、高级管理人员等，他们可能受到《中华人民共和国公司法》等法律法规的特别限制。如果这些职位的人员未经股东会同意，擅自到其他公司兼职或工作，可能构成违法。虽然这与工作地点调动不完全一致，但提醒我们在考虑调动合法性时，也需要关注员工的职位和特殊法律规定。
四、法律建议与风险提示
- 对于公司：在要求员工去另外一个地方上班前，务必与员工进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议。同时，要确保调动不会损害员工的合法权益，如薪资待遇、工作条件等。
- 对于员工：如果公司要求你去另外一个地方上班，你有权要求公司与你进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议。如果公司未经你同意擅自调动，或者调动损害了你的合法权益，你可以拒绝并寻求法律途径来维护自己的权益。
总结：公司要求员工去另外一个毫无关联的地方上班是否合法，取决于多个因素，包括是否经员工同意、是否签订书面协议、是否损害员工合法权益等。在处理这类问题时，建议公司和员工都遵循法律法规，尊重对方的权益，通过充分协商来达成一致意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。