公司提前30天通知正式员工离职，员工是否有赔偿取决于离职的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权单方面解除劳动合同，并且已提前30天通知员工，则公司无需支付赔偿。
员工主动离职：
- 如果员工是主动提出离职，并且公司已经按照法律规定提前30天通知，那么公司同样无需支付赔偿。但这种情况下，员工通常也无权要求公司支付经济补偿。
二、公司需要支付赔偿的情形
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年，月工资5000元，就应支付3×5000=15000元补偿。
违法解除劳动合同：
- 若公司违法解除劳动合同（如未提供法定理由、未遵循法定程序），员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况与建议
- 协商解除：如果公司和员工能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿问题可以根据双方的协商结果来确定。这种情况下，赔偿金额和方式可能更加灵活。
- 保留证据：无论是公司还是员工，在离职过程中都应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、工资单等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
- 法律咨询：面对复杂的法律问题或较大争议时，员工或公司应及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了四年，月工资为6000元。因公司业务调整，需要提前30天通知该员工离职。若此情形符合无过失性辞退，则公司需支付该员工4×6000=24000元的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，则员工有权要求公司支付双倍经济补偿金，即48000元作为赔偿金。
综上所述，公司提前30天通知正式员工离职时，员工是否有赔偿取决于离职的具体原因和情形。在处理此类问题时，建议双方保持沟通并咨询专业法律意见以确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。