结论前置：

1. 若月休三天属于法定带薪休假（如年假、病假等）：上10天班后能否带薪休假，需结合休假类型、公司制度及劳动合同约定综合判断。
   
2. 若月休三天属于公司自行安排的休息日（非法定）：上10天班后是否带薪休假，需以劳动合同或公司规章制度为准，法律未强制要求带薪。
   

详细分析：

一、若“月休三天”属于法定带薪休假（如年假、病假等）

1. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，具体天数按工龄计算（5天-15天）。若月休三天是年假的一部分，则上10天班后能否休假需满足：

   • 已满足申请年假的条件（如连续工作满1年）；
     
   • 公司未以“生产需要”等理由拒绝（需举证合理理由）；
     
   • 休假期间工资需全额发放。
     

2. 病假：若月休三天是病假，需提供医疗机构证明，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）。

3. 其他法定休假：如婚假、产假、丧假等，均需按法律规定执行，公司不得克扣工资。

二、若“月休三天”属于公司自行安排的休息日（非法定）

1. 公司制度优先：若月休三天是公司单方面规定的休息日（如轮休制），则上10天班后能否带薪休假需以劳动合同或员工手册为准。法律未强制要求此类休息日必须带薪。

2. 工资计算方式：

   • 若采用“月工资÷当月实际工作天数”计算日薪，则休息日无工资；
     
   • 若采用“月工资÷21.75天（法定月计薪天数）”计算日薪，则休息日可能被视为“未出勤但计薪”（需结合公司制度）。
     

3. 加班与调休：若上10天班涉及加班，公司可能以“调休”形式安排休息，但调休期间是否带薪需看公司规定（法律未强制要求调休带薪）。

建议行动：

1. 核查劳动合同与规章制度：明确月休三天的性质（法定/公司规定）及工资计算方式；
   
2. 与公司协商：若认为权益受损，可要求公司出具书面说明；
   
3. 留存证据：如考勤记录、工资条、休假申请记录等，以备维权；
   
4. 投诉渠道：若公司违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：劳动法问题需结合具体证据和地方规定，如有疑问可直接向我提供更多细节（如合同条款、公司制度等），我会进一步分析。