应届生身份是否会因别人借用你的银行卡发工资而丢失，主要取决于该行为是否导致你被认定为已就业或存在劳动关系，而单纯借用银行卡本身并不直接导致应届生身份丧失。以下从不同角度进行分析：

1. 应届生身份的定义与认定

应届生身份通常指的是在毕业当年或毕业后一定期限内（如两年内，具体以各地政策为准），未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险、未形成事实劳动关系的毕业生。这一身份主要用于公务员考试、事业单位招聘、国企招聘等场合，作为招聘条件之一。

2. 借用银行卡发工资的性质

• 若仅作为工资接收工具：如果别人借用你的银行卡仅作为接收工资的账户，而你并未实际参与该单位的工作，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，也未形成事实劳动关系，那么这种行为通常不会影响你的应届生身份。因为应届生身份的丧失主要基于是否形成劳动关系，而非工资接收方式。
• 若存在事实劳动关系：然而，如果借用银行卡的行为背后隐藏着事实劳动关系，即你实际上在该单位工作，但劳动合同、社保等手续未正规办理，而是通过借用银行卡的方式规避相关法律责任，那么这种行为可能构成违法用工，且一旦被发现，可能被视为已就业，从而影响你的应届生身份。

3. 法律风险与建议

• 法律风险：借用银行卡给他人发工资可能涉及偷逃税款、洗钱等违法行为，一旦被发现，不仅可能面临法律责任，还可能影响个人信用记录。此外，如果这种行为被认定为存在事实劳动关系，你还可能面临劳动纠纷、社保补缴等法律问题。
• 建议：为了避免不必要的法律风险和影响应届生身份，建议不要轻易将银行卡借给他人使用。如果确实需要帮助他人接收工资，应确保该行为不涉及任何劳动关系，且符合相关法律法规的规定。

4. 特殊情况下的处理

• 如果已影响应届生身份：如果你发现自己的应届生身份因借用银行卡发工资的行为而受到影响，建议及时与相关单位沟通，说明情况并提供证据证明自己并未实际就业或形成劳动关系。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律救济途径。
• 如果未影响但存在风险：即使目前未影响应届生身份，但考虑到潜在的法律风险和影响，建议尽快停止这种行为，并确保自己的银行卡仅用于个人合法用途。

总结来说，单纯借用银行卡发工资本身并不直接导致应届生身份丧失，但需警惕该行为背后可能隐藏的事实劳动关系或其他法律风险。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。