您在公司工作了20年却被劝退，这确实是一个棘手的问题。不过别担心，我会从多个角度为您分析并提供相应的法律建议。
一、公司劝退的合法性判断
合法劝退的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司以这些法定情形为由劝退您，需有充分证据与合法流程支持，否则可能构成违法解除。
违法劝退的情形：
- 若公司无正当理由劝退您，如未明确说明劝退理由或理由不成立，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，您有权拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
二、您的权益及应对措施
要求继续履行劳动合同：
- 若您希望继续在公司工作，可以明确向公司表达这一意愿，并要求公司撤销劝退决定，继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。以您工作20年为例，若月工资为X元，则赔偿金为40X元。
收集证据：
- 无论您选择继续履行劳动合同还是要求支付赔偿金，都需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劝退通知等。这些证据能证明您与公司的劳动关系、工作年限、工资待遇以及被劝退的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。协商时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、实际案例参考
- 以小胡为例，他也是某公司的二十年老员工，近期被公司劝退。公司未明确说明劝退理由，小胡认为自己工作表现良好，不存在严重违反规章制度等问题，因此拒绝了公司的劝退要求。但公司坚持劝退，双方未能协商一致。最终，小胡决定通过法律途径维护自身权益，他收集了相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
面对公司的劝退，您首先要保持冷静，明确自己的权益和应对措施。若公司无正当理由劝退您，您有权拒绝并要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在处理过程中，注意收集证据并保留相关沟通记录。若协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。