关于公司放假待岗期间工资应如何发放的问题，这主要取决于待岗的原因以及待岗的时间长度。以下是我为您详细梳理的解答：
一、待岗原因的影响
因用人单位原因待岗：
- 在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果劳动合同中约定的月工资是5000元，那么在这个周期内，就应按5000元发放。
- 超过一个工资支付周期后，如果员工提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，员工正常劳动后，工资就不得低于这个数额。
- 如果员工没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费的标准通常按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行，有的地方是按当地最低工资标准的一定比例支付，如70%。
因员工个人原因待岗：
- 如果待岗是由于员工个人原因，如请事假等，那么用人单位可以不支付待岗期间的工资。但这一点需要明确在劳动合同或公司规章制度中，并且要符合相关法律法规的规定。
二、待岗期间的社保与福利
- 企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，这是企业的法定义务，不能因待岗而免除。
- 除了工资或生活费外，员工在待岗期间仍应享受企业提供的其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等（具体根据企业政策和当地法规而定）。
三、特殊情况下的工资待遇
- 如果待岗期间员工需要居家自我隔离（如因疫情原因），且用人单位安排了居家工作，那么员工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。
- 如果员工符合隔离条件但拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以按照相关规定和程序进行处理，包括向卫生行政管理等部门寻求帮助。
四、法律维权途径
- 用人单位应严格按照法律法规和劳动合同约定计算和支付待岗工资。如果用人单位未按规定支付工资或生活费，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，公司放假待岗期间工资的发放需要根据待岗原因、待岗时间长度以及当地法律法规和劳动合同的约定来确定。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。