公司强制让员工月休八天，在一般情况下并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定、工时制度及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 常规工时制度下的合法性

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，同时享有休息日。按照常规的“工作五天，休息两天”模式，每月八天的休息时间符合这一规定。因此，在标准工时制度下，公司强制员工月休八天并不违法。

2. 劳动合同约定的影响

若劳动合同中明确规定了高于法定标准的休息天数（如每月休息十天），而公司未能遵守，则可能构成违约行为。此时，员工有权依据合同要求公司履行约定，或寻求法律救济。因此，在判断公司行为是否合法时，需首先审查劳动合同的相关条款。

3. 特殊工时制度的考量

对于部分特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能采用综合计算工时制或不定时工作制。这些工时制度需经劳动行政部门批准，并允许在一定周期内综合计算工作时间和休息时间。若公司已依法申请并获批特殊工时制度，且员工实际工作时间未超过法定标准，则强制月休八天可能并不违法。但需注意，即使采用特殊工时制度，公司也应保障员工的休息权，避免过度加班。

4. 行业特性与工作性质

不同行业的工作性质差异较大，部分行业可能因生产需要或业务特点，无法完全遵循常规的工时制度。例如，制造业可能因生产计划安排需要员工在特定时间段内连续工作，随后安排集中休息。在这种情况下，公司强制月休八天可能并不违法，但需确保员工整体工作时间符合法定标准，并支付相应的加班费。

5. 法律建议与风险提示

• 审查劳动合同：员工应首先审查劳动合同中的工时制度、休息休假等条款，确保公司行为符合合同约定。
• 了解行业特性：对于特殊行业或岗位，员工应了解行业特性及工作性质，判断公司行为是否合理。
• 保留证据：若认为公司行为违法，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在维权时提供有力支持。
• 寻求法律救济：若公司行为确实违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结来看，公司强制让员工月休八天在一般情况下并不违法，但需结合劳动合同约定、工时制度及行业特性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。