劳动诉讼会有记录。以下是详细解释：

一、劳动诉讼记录的存在

在劳动诉讼过程中，从立案、审理到判决等各个环节，法院都会形成相应的记录。这些记录包括案件的基本信息（如案号、当事人信息、案由等）、双方当事人的主张和证据、庭审的过程（如开庭时间、地点、参与人员、庭审笔录等）及法官的裁判理由等。这些记录共同构成了劳动诉讼的完整档案，是诉讼活动的重要体现。

二、劳动诉讼记录的法律效力

劳动诉讼记录具有法律效力，它不仅是诉讼活动的真实反映，也是后续案件处理、执行等相关工作的依据。例如，在执行阶段，法院会根据诉讼记录中的裁判结果来强制执行；在后续类似案件中，诉讼记录也可能作为参考范例，帮助法官更好地理解和适用法律。

三、劳动诉讼记录的保存与查询

劳动诉讼记录会被法院妥善保存，以备查询和使用。然而，这些记录并不是任何人都可以随意获取的。根据司法保密和查询规定，只有特定的主体（如当事人、律师、法院等）在符合法定条件的情况下，才能查询和使用这些记录。这有助于保护当事人的隐私和诉讼权益，确保诉讼程序的公正、公开和透明。

四、劳动诉讼记录与案底的区别

需要明确的是，劳动诉讼记录并不等同于案底。案底通常是指某人过去违法犯罪行为的记录，一般存在于刑事案件中。而劳动诉讼属于民事纠纷范畴，主要是解决劳动者与用人单位之间在劳动权利和义务方面的争议。因此，即使一方在劳动诉讼中败诉，这也仅仅意味着其在该具体劳动纠纷中未得到法院支持，并不涉及违法犯罪行为，不会被记录为案底。

建议：

• 如果您正在参与或准备参与劳动诉讼，不必担心会因此留下案底。但请务必遵守诉讼程序，尊重法院的裁判结果。
• 如果您需要查询或使用劳动诉讼记录，请确保您符合法定条件，并按照规定的程序进行查询和使用。
• 如果您对劳动诉讼有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。