针对您提出的高管持股职务侵占后返还公司，股份应如何处理的问题，这是一个涉及公司法、刑法以及民事诉讼法的复杂法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职务侵占股权的法律性质
职务侵占股权是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位股权非法占为己有的行为。这种行为不仅违反了公司章程和内部管理制度，更可能触犯刑法，构成职务侵占罪。
二、处理流程
内部处理：
- 公司发现高管持股职务侵占行为后，首先应尝试通过内部机制解决。这包括召开股东会或董事会，依据公司章程和相关规定，对涉事高管进行处理，如要求其返还侵占的股权、限制其股东权利或进行其他处罚。
报案与刑事诉讼：
- 若内部处理无果，或侵占行为情节严重，公司应向公安机关报案。职务侵占达到一定数额属于刑事犯罪，公安机关会进行立案侦查，收集证据，追究涉事高管的刑事责任。
- 检察院会提起公诉，法院进行审判。若罪名成立，涉事高管将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并可能被处以罚金。
民事诉讼：
- 除了刑事诉讼外，公司和其他股东还可以发起民事诉讼，要求涉事高管返还被侵占的股权及收益，并赔偿因此造成的损失。
- 在民事诉讼中，需要收集充分的证据，如侵占股权的手段、相关文件记录、证人证言等，以支持自己的主张。
三、股份处理的具体方式
返还股权：
- 若涉事高管愿意返还侵占的股权，公司应与其签订书面协议，明确返还的股权数量、比例及返还时间等。
- 返还后，公司应办理相关的股权变更登记手续，确保股权的合法归属。
股权转让或拍卖：
- 若涉事高管不愿或无法返还股权，公司可以考虑通过股权转让或拍卖的方式处理这些股权。
- 在进行股权转让或拍卖时，应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保程序的合法性和公正性。
调整公司治理结构：
- 职务侵占行为可能暴露出公司治理结构的缺陷。因此，在处理完职务侵占问题后，公司应考虑调整治理结构，加强内部控制和监督机制，防止类似事件再次发生。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，公司应遵循法定程序，确保每一步都合法合规。
- 收集证据是关键。无论是刑事诉讼还是民事诉讼，都需要充分的证据来支持自己的主张。
- 涉及法律问题时，建议咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，高管持股职务侵占后返还公司，股份的处理需要遵循法律程序，通过内部处理、报案与刑事诉讼、民事诉讼等方式进行。同时，公司还应考虑调整治理结构，加强内部控制和监督机制。希望这些解答能对您有所帮助。