骂学生“滚”是否会被解聘，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、教师行为规范与职业道德
教师行为规范：
- 教师作为教育工作者，应当遵守职业道德和行为规范，尊重学生的人格和尊严，不得使用侮辱性语言或行为对待学生。
- 骂学生“滚”显然是一种不尊重学生的行为，可能违反了教师行为规范中的相关要求。
职业道德考量：
- 职业道德要求教师以身作则，为学生树立良好的榜样。使用侮辱性语言会损害教师的职业形象，甚至可能引发学生的反感和抵触情绪。
- 如果教师的这种行为被认定为严重违反职业道德，学校可能会考虑采取相应的纪律处分措施，包括解聘。
二、学校规章制度与劳动合同
学校规章制度：
- 学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为。这些规章制度可能明确规定了教师不得使用侮辱性语言对待学生，以及违反规定的后果。
- 如果教师的行为违反了学校的规章制度，学校有权根据规定对教师进行纪律处分，包括警告、记过、降级、解聘等。
劳动合同条款：
- 教师与学校之间签订的劳动合同中，可能包含有关教师行为规范和纪律处分的条款。
- 如果教师的行为违反了劳动合同中的相关条款，学校有权依据合同约定对教师进行解聘。
三、法律后果与责任承担
法律后果：
- 骂学生“滚”虽然可能不构成犯罪，但可能构成对学生人格权的侵犯，需要承担相应的民事责任。
- 如果学生的家长或监护人认为教师的行为侵犯了学生的权益，他们可能会向学校投诉或寻求法律途径解决。
责任承担：
- 如果教师的行为被认定为违法或违规，他们可能需要承担民事责任，如赔偿学生的精神损失等。
- 同时，学校也可能因为教师的行为而面临一定的法律责任和声誉损失。
四、具体情境与判断标准
具体情境：
- 骂学生“滚”的具体情境（如是在课堂上、课间休息时，还是其他场合）以及学生的反应（如是否受到严重伤害或影响）都会影响对教师行为的判断。
- 如果教师的行为是在情绪激动或失控的情况下发生的，且事后能够认识到错误并积极改正，学校可能会考虑给予一定的宽大处理。
判断标准：
- 判断教师是否会被解聘，需要综合考虑教师行为的性质、情节、后果以及学校的规章制度和劳动合同条款等因素。
- 一般来说，如果教师的行为严重违反了职业道德、学校规章制度或劳动合同条款，且造成了不良后果或影响，学校可能会考虑解聘该教师。
建议：作为教师，应当时刻注意自己的言行举止，尊重学生的人格和尊严，避免使用侮辱性语言或行为对待学生。如果因为一时冲动或情绪失控而做出了不当行为，应当及时向学生和家长道歉，并积极采取措施进行改正和补救。同时，学校也应当加强对教师的培训和管理，提高教师的职业素养和道德水平，营造良好的教育环境。如果您是教师且遇到了此类问题，或者您是家长/学生且认为教师的行为不当，都可以直接向我咨询具体的法律建议和解决方案。