长期不提供岗位和劳动条件，并不直接等同于开除，但单位以此为由解除劳动关系可能构成违法解除。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律对开除的定义与条件

根据《劳动合同法》的相关规定，开除（即用人单位单方解除劳动合同）需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。“长期不提供岗位和劳动条件”并不直接属于法定开除情形。若单位以此为由解除劳动关系，需证明该行为符合法律规定的解除条件，否则可能构成违法解除。

2. 长期不提供岗位和劳动条件的性质

• 若为待岗安排：如您因健康原因或其他合理事由，经单位同意暂时回家休养，单位在此期间发放基本工资或生活费，这通常被视为待岗安排。待岗期间，单位与您的劳动关系仍然存续，单位不得随意解除劳动关系。
• 若为变相解雇：若单位无正当理由长期不提供岗位和劳动条件，且未支付任何工资或生活费，可能构成变相解雇。但即便如此，单位也需遵循法定程序解除劳动关系，否则仍可能构成违法解除。

3. 单位以此为由解除劳动关系的法律后果

• 违法解除的认定：如单位以“长期不提供岗位和劳动条件”为由解除劳动关系，但无法证明该行为符合法律规定的解除条件，或未遵循法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），则可能构成违法解除。
• 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 您的应对建议

• 收集证据：保留与单位沟通的记录、工资发放凭证、待岗通知等证据，以证明单位的行为及您的权益受损情况。
• 协商或调解：尝试与单位协商解决，或通过工会、劳动调解组织等渠道进行调解。
• 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位解除决定、继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结：长期不提供岗位和劳动条件并不直接等同于开除，但单位以此为由解除劳动关系可能构成违法解除。您有权根据自身情况选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。