针对您提出的“公司怎么处理劳动仲裁”的问题，我将从公司应对劳动仲裁的流程、策略以及后续处理等方面进行详细解答。

一、公司应对劳动仲裁的流程

1. 积极应对仲裁通知： 当公司收到劳动仲裁通知时，应立即指定专人负责处理此事，确保及时、有效地应对。同时，确定参与仲裁的代表人员，并明确其职责和权限，以便在仲裁过程中能够有序、高效地进行。

2. 收集和整理证据： 围绕劳动者的仲裁请求，公司需要全面收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、公司规章制度等。这些证据应能够支持公司的主张，反驳劳动者不合理的诉求。证据的收集和整理是仲裁过程中的关键环节，直接影响到仲裁结果。

3. 制定答辩策略： 依据收集到的证据和案件情况，公司应制定合理的答辩策略。如果劳动者的诉求缺乏事实或法律依据，公司应在答辩中明确指出，并提供相应的证据进行反驳。如果部分诉求合理，公司可以考虑与劳动者协商解决，以避免仲裁结果对公司不利。

4. 按时参加仲裁庭审： 在仲裁庭审过程中，公司代表应遵守仲裁庭纪律，客观、准确地陈述事实和观点，积极回应仲裁员的询问和劳动者的质疑。庭审是仲裁过程中的重要环节，公司代表应充分准备，确保能够充分表达公司的立场和诉求。

二、公司应对劳动仲裁的策略

1. 审查仲裁申请： 仔细研究员工的仲裁请求和事实理由，判断其是否合理合法。如果发现仲裁申请存在事实不清、证据不足或法律适用错误等问题，公司可以在答辩中予以反驳，并提供相应的证据进行支持。

2. 选择合适的解决方式： 在仲裁过程中，公司可以考虑与员工进行协商和解。通过沟通达成双方都能接受的解决方案，可以避免耗费过多的时间和精力。如果协商不成，公司应做好参加仲裁庭审的准备，并在庭审中充分表达公司的立场和诉求。

3. 考虑和解的可能性： 和解是解决劳动仲裁纠纷的一种有效方式。在仲裁过程中，公司可以根据实际情况，在自愿、合法的基础上与员工进行和解。和解既能快速解决纠纷，又能减少双方的时间和精力消耗，同时维护公司的声誉。

三、公司应对劳动仲裁的后续处理

1. 遵循仲裁结果： 如果仲裁结果对公司有利，公司应督促员工履行裁决内容。如果结果对公司不利，且公司认为该结果存在错误，可以在规定期限内通过法律途径进行救济，如向法院提起诉讼。

2. 执行仲裁裁决： 如果仲裁裁决公司败诉，且公司未在规定时间内提起诉讼，就应当按照裁决内容及时履行义务，避免产生新的法律风险。执行仲裁裁决是公司的法定义务，必须严格遵守。

3. 总结经验教训： 无论仲裁结果如何，公司都应总结经验教训，分析导致劳动仲裁的原因，并采取措施加以改进。通过完善公司规章制度、加强员工培训、提高管理水平等方式，减少类似纠纷的发生。

综上所述，公司处理劳动仲裁需要保持冷静、依法依规应对。通过积极应对仲裁通知、收集和整理证据、制定答辩策略、按时参加仲裁庭审等流程，以及审查仲裁申请、选择合适的解决方式、考虑和解的可能性等策略，公司可以有效地维护自身合法权益。同时，遵循仲裁结果、执行仲裁裁决并总结经验教训也是公司处理劳动仲裁的重要环节。