针对您提出的“应届生签了三方协议如何解除”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、了解三方协议及解除原则
首先，您需要明确《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议）是明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的书面协议。在解除协议时，应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保解约过程的合法性和有效性。
二、解除三方协议的具体步骤
审查协议内容：
- 仔细审阅三方协议中关于解除条件的约定，了解是否有特定的解除条款或条件。
与用人单位协商：
- 提出正式的解约申请，详细说明解约原因（如个人发展考虑、用人单位条件不符等）。
- 与用人单位进行友好沟通，就解约事宜（包括是否需要支付违约金等）达成一致意见。
- 双方签订解约协议，以书面形式确认解除。
依据协议约定或法定情形解除：
- 若协议中明确规定了特定的解除条件（如用人单位未能提供约定的工作岗位或待遇），当这些条件成就时，您有权按照协议约定解除协议。
- 在某些法定情形下（如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，或发生不可抗力事件导致协议无法履行），您也可以依法解除三方协议。此时，应收集相关证据，并及时通知用人单位。
处理违约金问题：
- 如果三方协议中约定了违约金条款，您在解除协议时可能需要支付违约金。但违约金的数额应当合理，且应与用人单位提前商量确定。
- 若认为违约金过高，可与用人单位协商调整；协商不成时，可通过法律途径解决争议。
获取学校协助：
- 完成与用人单位的解约流程后，您需要到学校就业指导中心提交解约函，并领取新的三方协议以便重新就业。
- 学校可能会为您提供必要的协助和指导，确保解约手续的顺利进行。
三、注意事项
书面证据的重要性：
- 在整个解约过程中，书面证据至关重要。无论是解约申请、解约协议还是解约函，都应确保以书面形式呈现，并加盖相关印章或签字确认。
保留相关证据：
- 保留与解约相关的所有证据（如沟通记录、解约协议、违约金支付凭证等），以备后续需要。
及时咨询专业意见：
- 如果在解约过程中遇到复杂或难以处理的问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
四、总结与建议
解除三方协议是一个需要谨慎处理的过程。作为应届生，您应充分了解协议内容，遵循法定程序和协议约定，与用人单位进行友好协商，并确保所有解约手续均以书面形式完成。同时，关注违约金问题的合理性，并在必要时寻求学校的协助和法律的支持。通过遵循这些步骤和建议，您可以更加顺利地完成三方协议的解除工作。