对工伤事故当事人的处罚规定，主要依据事故的具体情形、责任判定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、单位负责人的责任
行政处罚：
- 若单位负责人未能切实履行安全生产管理职责，从而引发工伤事故，将可能受到行政处罚。罚款数额并非固定，而是会综合事故严重程度、造成的损失大小等多方面因素来确定。例如，事故导致多人重伤且经济损失巨大时，罚款数额会相应更高。
刑事责任：
- 在某些极端情况下，如果单位负责人的行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），还可能被追究刑事责任。
二、主管及直接责任人的责任
行政处罚：
- 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，若存在违章指挥、强令冒险作业等违规行为并造成工伤事故，也可能受到行政处罚，包括罚款等。
刑事责任：
- 根据《刑法》的相关规定，直接负责的主管人员和其他直接责任人员若因违规行为导致重大伤亡事故或其他严重后果，可能被追究刑事责任。一般情况下，处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节特别恶劣，如导致重大人员伤亡或财产损失极为严重等，将处三年以上七年以下有期徒刑。
三、非员工本人责任与员工本人负次要责任的情况
非员工本人责任：
- 对于非员工本人责任造成的工伤事故，根据事故的严重程度（轻度、中度、重大），对事故责任部门、部门领导以及部门安全员会进行不同程度的罚款。例如，轻度工伤事故中，对事故责任部门按工伤发生全部费用的100%予以罚款，对部门领导和部门安全员则分别罚款50元/次。
员工本人负次要责任：
- 若员工本人在工伤事故中负次要责任，也会根据事故的严重程度对主要责任部门、部门领导、部门安全员以及负次要责任方进行不同程度的罚款。例如，在轻度工伤事故中，对事故主要责任部门按工伤发生全部费用的80%予以罚款，对部门领导和部门安全员分别罚款20元/次，而对负次要责任方则按工伤发生全部费用的20%予以罚款。
四、单位民事责任
- 无论工伤事故的责任如何划分，单位都需要承担工伤赔偿等民事责任。这包括全力救治受伤职工，并按照规定给予相应的赔偿，如医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、一次性伤残补助等。如果职工辞职或解除合同，单位还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议与提醒：
- 对于单位而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在发生工伤事故时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的赔偿和补偿。
- 如果对工伤事故的处罚规定或赔偿事宜有疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结：对工伤事故当事人的处罚规定是一个复杂而细致的问题，它涉及多个方面和多个责任主体。在处理这类问题时，应依据相关法律法规和事故的具体情形来判定责任并作出相应的处罚。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。