结论：是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。
分析：
旷工的定义：
旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。判断是否旷工，关键在于员工是否有合理的理由以及是否遵守了公司的规章制度。
产量目标与实际产量不可见的情况：
- 如果公司设定的产量目标不合理，或者实际产量数据被故意隐瞒、篡改，导致员工无法得知真实情况，这可能构成公司管理上的问题。在此情况下，员工因无法得知实际产量而选择不去上班，不能直接认定为旷工。但员工需要保留相关证据，如与上级的沟通记录、产量数据的查询记录等，以证明自己并非无故缺勤。
- 如果公司产量目标设定合理，且实际产量数据对员工公开透明，但员工因个人原因（如不满产量目标、认为目标过高无法完成等）选择不去上班，则可能构成旷工。因为员工未能按照公司规定到岗工作，且没有合理的理由。
公司规章制度的重要性：
公司规章制度是判断员工行为是否合规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了产量目标、实际产量数据的公开方式以及缺勤的处理办法，员工应当遵守。如果员工违反规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，包括认定为旷工。
建议与措施：
- 对于员工：如果遇到产量目标或实际产量数据不可见的情况，建议首先与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。如果沟通无果，可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应当确保产量目标的合理性，并公开透明地展示实际产量数据。同时，完善公司规章制度，明确缺勤的处理办法，以维护公司的正常运营秩序。
后续行动建议：
- 如果您认为公司存在管理问题或规章制度不合理，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
- 如果您因产量目标或实际产量数据不可见而选择不去上班，并因此被公司认定为旷工，您可以保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。