医院申请破产后，对于员工的赔偿是存在的，但具体赔偿情况需根据医院性质（公立或私立）及破产程序中的财产清偿顺序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 私立医院破产后的员工赔偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 清偿顺序：在私立医院进入破产程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入其个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，会作为破产财产的第一清偿顺序进行清偿。

举例说明：若某员工在私立医院工作了5年，月平均工资为8000元，则医院破产时，该员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。

2. 公立医院破产后的特殊情况

• 公立医院性质：公立医院通常属于事业单位，其破产程序可能涉及更多行政因素和公共利益考量。
• 员工权益保障：虽然公立医院破产的情况较为罕见，但一旦发生，员工的合法权益仍应得到保障。具体赔偿方案可能需根据地方政府的相关规定和破产程序的实际情况来确定。
• 政府介入：在公立医院破产的情况下，政府可能会介入以保障员工的就业和社会稳定，可能通过安排转岗、提供再就业培训等方式来协助员工。

3. 破产程序中的其他债权人

• 清偿顺序：在破产程序中，除了员工工资和补偿金外，还有其他债权人的权益需要得到保障。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
• 财产不足时的处理：如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，如果医院破产财产有限，可能无法全额支付所有员工的赔偿。

4. 法律建议

• 及时主张权益：如果医院进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报债权，主张自己的合法权益。
• 关注破产程序进展：员工应关注破产程序的进展，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。
• 寻求法律援助：如果员工在破产程序中遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，医院申请破产后，对于员工的赔偿是存在的，但具体赔偿情况需根据医院性质及破产程序中的财产清偿顺序来确定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。