与公司签订保密协议后，离职该协议仍然有效，但具体效力需视协议内容及履行情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、保密协议离职后的基本效力
协议有效性：保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密等事项达成的约定。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，那么它就是合法有效的。员工离职后，仍需按照保密协议的约定，履行保密义务，不得泄露或使用在工作中接触到的保密信息。
法律责任：如果员工违反保密协议，给公司造成损失，公司有权要求员工承担违约责任，赔偿相应的经济损失。这包括但不限于支付违约金、赔偿直接和间接损失等。
二、保密协议离职后效力的特殊情形
保密期限：如果保密协议中约定了保密期限，且离职时已过保密期限，那么离职后保密协议不再具有约束力。员工在此情况下无需再承担保密义务。
竞业限制与经济补偿：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，可能会影响保密协议后续的履行及效力判定。具体来说，如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，此时保密协议中关于竞业限制的部分将不再对劳动者产生约束力。但需要注意的是，这并不影响保密协议中其他条款的效力，劳动者仍需遵守保密义务。
三、法律建议与风险提示
审查协议内容：在签订保密协议时，劳动者应仔细审查协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。特别是关于保密期限、竞业限制和经济补偿等关键条款，应与用人单位进行充分沟通并明确约定。
履行保密义务：离职后，劳动者应继续履行保密义务，不得泄露或使用在工作中接触到的保密信息。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
关注经济补偿：如果保密协议中约定了竞业限制条款，劳动者应关注用人单位是否按时支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权及时采取措施维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果在履行保密协议过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您解决法律问题并维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与某公司签订了保密协议，并约定了保密期限为两年。在您离职后一年内，您一直遵守保密协议，未泄露任何保密信息。但一年后，您发现公司未按照协议约定支付您竞业限制经济补偿。此时，您可以与公司沟通要求支付经济补偿；如果公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，在保密期限内（即两年内），您仍需继续履行保密义务，不得泄露或使用保密信息。