结论前置：关于劳动法对国庆节加班的规定，主要涉及加班时间的限制、加班工资的支付标准以及用人单位和劳动者的相关义务。以下是对这些规定的详细解读。

一、加班时间的限制

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如因生产需要且保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，国庆节期间，用人单位不能单方面决定加班时间，必须与劳动者协商，并遵守上述时间限制。

二、加班工资的支付标准

国庆节期间，加班工资的支付标准根据加班日期的不同而有所区别：

1. 法定节假日（通常为10月1日至3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 示例：若劳动者月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），在法定节假日加班1天，则加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

2. 休息日调休（其余4天）：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 示例：继续上例，若劳动者在休息日加班且未安排补休，加班1天的加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。

三、用人单位和劳动者的相关义务

1. 用人单位义务：

   • 保障劳动者休息权：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
   • 依法支付加班费：用人单位安排劳动者在国庆期间加班，必须按法律规定支付加班费。如未支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者义务：

   • 了解自身权益：劳动者应了解国庆期间加班的法律规定，确保自己的合法权益不受侵害。
   • 理性对待加班：在面对加班要求时，劳动者应理性对待，与用人单位进行充分协商，并根据自身情况做出合理决策。

四、维权途径

如遇国庆加班纠纷，劳动者应保存好加班证据（如加班记录、工资单等），并及时通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求用人单位支付加班工资及相关赔偿。
3. 向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动法对国庆节加班的规定涉及加班时间的限制、加班工资的支付标准以及用人单位和劳动者的相关义务。作为劳动者，应了解自己的权益，并在权益受损时及时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。