加班辞职是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、用人单位安排加班但不支付加班费

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 举例：

   • 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司长期不支付加班费而辞职，那么公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

二、用人单位安排加班且支付加班费，但加班时间过长或不合理

1. 法律依据：

   • 虽然《劳动合同法》未直接规定加班时间过长或不合理时劳动者辞职可获经济补偿，但根据《劳动法》的相关规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 若用人单位违反上述规定，劳动者虽不能直接依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并获得经济补偿，但可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿或补偿（具体依据地方规定或仲裁结果）。

2. 建议：

   • 劳动者应保留加班通知、考勤记录等证据，以证明加班事实及加班时间的不合理性。
   • 在辞职时，以书面形式明确指出因加班问题提出离职，并保留相关证据。

三、劳动者自愿加班且用人单位已支付加班费

1. 情况分析：

   • 若劳动者是自愿加班，且用人单位已按照法律规定支付了加班费，那么劳动者因加班而辞职通常无法获得经济补偿。

2. 法律依据：

   • 在此情况下，用人单位并未违反《劳动合同法》或《劳动法》的相关规定，因此劳动者无权要求经济补偿。

四、其他相关情况

• 劳动者以用人单位存在其他法定过错为由提出辞职：
  • 如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅可以获得经济补偿金，还可要求单位补足相应费用。

建议与提醒：

• 劳动者在辞职前，应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若因加班问题辞职，应提前收集好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。