关于您提出的“离职证明入职后还能要回来吗”的问题，这主要取决于您与原用人单位的具体情况以及离职证明的当前持有状态。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工与原用人单位解除劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，用于证明员工在该单位的离职情况，包括离职时间、离职原因等。这份文件对于员工后续的求职、入职新单位等流程都非常重要。

一、离职证明的归属与保管

1. 归属：离职证明一旦出具，其所有权通常归属于员工本人。原用人单位在出具后，一般不再保留原件，但可能会保留复印件或电子版作为备案。

2. 保管：员工在收到离职证明后，应妥善保管，以备后续使用。如果因个人原因丢失或损坏，可能需要向原用人单位申请补办。

二、入职后离职证明的获取

1. 如果离职证明仍在您手中：那么您无需再向原用人单位索要，因为您已经拥有了这份文件。

2. 如果离职证明已交给新用人单位：

   • 情况一：新用人单位在入职流程中要求您提交离职证明，并已接收。在这种情况下，如果您需要离职证明的原件用于其他用途（如办理社保转移、公积金提取等），您可以向新用人单位说明情况，看是否可以暂时借出或复印一份。但通常，新用人单位会要求您保留离职证明的复印件以备查验。
   • 情况二：如果您在入职后发现离职证明丢失或未交给新用人单位，且需要它来证明您的离职情况，您可以联系原用人单位，说明情况并申请补办一份离职证明。原用人单位在核实您的身份和离职情况后，通常会为您补办。

3. 如果离职证明被原用人单位收回或未出具：

   • 在某些特殊情况下，原用人单位可能会因各种原因收回离职证明或未出具。如果您已经入职新单位且需要离职证明，您可以与原用人单位协商，看是否可以重新出具一份。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这种情况相对较少见。

三、特殊情况下的处理

• 如果您在入职新单位时，因无法提供离职证明而面临困难，新单位可能会要求您提供一份承诺书，承诺您与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新单位不会违反对原单位的任何竞业限制义务。这是一种常见的替代方案，但具体要求可能因单位而异。

综上所述，离职证明入职后是否还能要回来，主要取决于离职证明的当前持有状态和您的具体需求。如果离职证明仍在您手中或已交给新用人单位但您需要其复印件，那么问题相对简单。如果离职证明丢失、未交给新用人单位或被原用人单位收回，您可能需要与原用人单位协商补办或采取其他措施。希望这些解答能对您有所帮助。