年休假中周六、周日补假不算到年休假里。以下是详细解释：

一、年休假天数的计算原则

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数是根据职工的工作年限来确定的，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
• 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
• 已满20年的，享有年休假15天。

这些天数均指工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。因此，在计算年休假天数时，若休假期间包含了周六或周日，这些休息日不会被计入年休假的总天数中。

二、年休假与周末的关系

1. 周末不计入年休假：

   • 职工在安排年休假时，可以选择包含周末的日期，以延长实际休假时间，但年休假天数应按照排除休息日后的工作日来计算。
   • 例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日（假设周六、周日为休息日）。

2. 连贯休假策略：

   • 职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。这种策略有助于职工更好地平衡工作与生活，提高生活质量。

三、年休假的安排与补偿

1. 合理安排：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排在一个年度内，也可以分段安排，但一般不跨年度进行。

2. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资（因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资）。

四、实际案例说明

假设小张每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小张的实际年休假天数为6个工作日（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日中的工作日，假设10月7日为工作日或已包含在其他假期中不计入），虽然他一共休息了12个自然日。

总结：年休假中周六、周日补假不算到年休假里，这是为了切实保障职工的休假权益，使其能够得到充分的休息和放松。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守这一规定，确保年休假的正确计算和合理使用。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。