若员工不接受仍在合同约定范围内的工作地点变更，公司不能直接强制员工接受，双方应协商解决，协商不成员工可申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定与变更原则
劳动合同的明确性：
- 如果劳动合同中明确规定了工作地点，那么公司未经与员工协商一致，擅自更改工作地点是违法的。员工有权拒绝这种变更，并要求公司按照原先的约定执行。
变更的协商原则：
- 即使劳动合同未明确规定具体的工作地点，或者规定了一个相对宽泛的范围，公司也不能随意变更员工的工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作地点）应当遵循协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。
二、员工不接受变更的处理方式
协商解决：
- 当公司提出工作地点变更，而员工不接受时，双方应首先进行协商。公司可以解释变更的原因和必要性，员工也可以表达自己的顾虑和需求。通过协商，双方可能找到一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、公司变更工作地点的通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
三、公司的法律责任与员工的权益保护
公司的法律责任：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作地点，并导致员工无法继续履行劳动合同，公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝不合理的变更，并要求公司按照原先的约定执行。如果公司坚持变更，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工可以要求公司支付因变更工作地点而产生的额外费用（如交通费、住宿费等），以及因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿金。
四、特殊情况的处理
- 因不可抗力导致变更：
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致工作地点变更，且双方在此问题上始终未能达成一致意见，公司可以依据相关法律法规与其解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金给员工。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：面对工作地点变更的问题，员工应首先了解自己的劳动合同中的相关约定，然后与公司进行协商。如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。