在工伤赔偿劳动仲裁中，一般会有相当于误工费的补偿，即停工留薪期内的工资福利。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的工资福利
定义与性质：
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
- 在此期间内，劳动者的原工资福利不变，由所在单位按月支付。这实际上就相当于误工费，因为劳动者因工伤无法正常工作，但收入并未因此减少。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、伤残等级评定后的待遇变化
待遇停止：
- 劳动者评定伤残等级后，将停止发放原停工留薪期待遇。
伤残待遇享受：
- 根据伤残等级的不同，劳动者将享受不同的伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受伤残津贴。
- 若为五级、六级伤残，经劳动者本人申请，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、误工费（停工留薪期工资）的申请与证据
申请方式：
- 在劳动仲裁中，劳动者可以主张用人单位支付停工留薪期内的工资福利，这实际上就是申请误工费。
所需证据：
- 劳动者需要提供相关证据来证明其因工伤无法正常工作以及工资收入的情况。例如，医疗机构的诊断证明、请假条、工资发放流水等。
- 这些证据将用于证实误工的实际情况以及工资收入的状况，从而支持劳动者的误工费主张。
四、特殊情况下的误工费主张
- 如果因为用人单位的其他过错（如未依法支付工资、违法解约等）导致劳动者无法正常工作而产生误工损失，劳动者也有可能在劳动仲裁中主张相应的赔偿。不过，这种情况下的赔偿与工伤停工留薪期内的工资福利是分开的，需要具体分析。
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