节假日排值班的人是否参与调休，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常存在调休的可能性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定主要明确了节假日工作的工资支付标准，但并未直接规定节假日值班人员是否可以调休。然而，从劳动法的立法精神来看，保障劳动者的休息权是重要原则之一。因此，在不影响单位正常运营的前提下，用人单位通常会考虑给予节假日值班人员调休的机会，以平衡其工作与休息。
二、单位规定角度
单位有明确规定：如果单位内部有明确的规章制度或劳动合同中约定了节假日值班人员的调休政策，那么应当按照这些规定执行。例如，单位可能规定节假日值班后，可以安排相应的调休时间，或者给予额外的补偿。
单位无明确规定：如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中未涉及节假日值班人员的调休问题，那么调休与否可能取决于单位的实际情况和劳动者的协商结果。在这种情况下，劳动者可以与单位进行沟通，争取合理的调休安排。
三、实际操作角度
调休的可行性：在实际操作中，调休的可行性取决于多个因素，如单位的工作性质、人员配置、业务需求等。如果单位在节假日后能够安排其他人员接替值班人员的工作，那么调休的可能性就较大。反之，如果单位在节假日后仍然需要值班人员继续工作，那么调休的可能性就较小。
调休的协商：即使单位没有明确的调休规定，劳动者也可以与单位进行协商，争取合理的调休安排。在协商过程中，劳动者可以提出自己的需求和理由，如家庭原因、个人健康等，以期获得单位的理解和支持。
四、建议与注意事项
了解单位规定：劳动者在入职前或签订劳动合同时，应仔细了解单位关于节假日值班和调休的规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
保留证据：如果劳动者认为单位未按照规定给予调休或支付加班费，应保留相关证据，如值班记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
及时沟通：如果劳动者对调休安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通，寻求解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，从而达成合理的调休安排。
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