关于值班是否应当调休的问题，这主要取决于具体的值班制度以及相关的法律法规或单位规定。以下是一些详细的分析和解答：
首先，从法律法规的角度来看，《劳动法》及其相关规定主要关注的是休息日加班的调休或工资支付问题。例如，根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这一条款主要针对的是常规的休息日加班，而非特定情境下的值班安排。
对于值班，特别是节假日或特殊时期的值班，其性质和目的与常规的加班有所不同。值班通常是为了确保单位在非工作时间能够及时处理紧急事务或突发事件，维护单位的正常运转和安全。因此，值班安排往往更加灵活，且可能涉及到特定的值班制度或规定。
以河池市科学技术局为例，其《节假日值班带班管理制度》明确规定了节假日值班的相关要求，包括值班人员的安排、值班职责、值班纪律以及补休或补助政策等。根据该制度，节假日在岗值班工作人员每8小时安排补休一天，确实未能安排补休的，则给予适当补助。这一规定体现了对值班人员权益的保障，也明确了值班与调休或补助之间的关系。
总结来说：
值班是否应当调休，首先取决于具体的值班制度或单位规定。如果单位有明确的值班调休政策，那么应当按照政策执行。
如果单位没有明确的调休政策，但值班安排符合法律法规中关于加班调休的一般原则（如休息日工作且不能安排补休的应支付加班费），那么可以参照这些原则来协商处理。
对于特定情境下的值班（如节假日值班），单位可能会制定专门的制度来明确值班人员的权益和保障措施，包括调休或补助等。
因此，如果您面临值班是否应当调休的问题，建议您首先查阅所在单位的相关规定或政策。如果单位有明确规定，则按照规定执行；如果单位没有规定或规定不明确，您可以与单位相关部门或领导进行沟通协商，以达成合理的解决方案。同时，您也可以了解相关的法律法规，以维护自己的合法权益。