结论：公司转让后员工离职能否要求办理失业证（失业登记），需分情况讨论，主要取决于离职性质及社保缴纳情况。以下是具体分析：

1. 若因公司转让导致劳动合同解除（非自愿离职）

根据《劳动合同法》及《失业保险条例》，若公司转让过程中未妥善安置员工（如未协商一致变更劳动合同、单方解除合同等），导致员工被迫离职，且员工已缴纳失业保险满1年，可申请办理失业登记并领取失业保险金。

• 操作步骤：
  
  • 要求原公司出具解除劳动合同证明（注明非自愿离职原因）；
    
  • 携带身份证、解除证明、社保缴纳记录等材料，到当地公共就业服务机构办理失业登记；
    
  • 登记后，符合条件者可按月领取失业保险金（期限根据缴费年限确定）。
    

2. 若员工主动离职（自愿离职）

根据规定，主动离职者无法领取失业保险金，但仍可办理失业登记（仅作为就业状态记录，无经济补偿）。

• 例外情形：若公司转让中存在违法行为（如未支付经济补偿、拖欠工资等），员工可主张被迫解除劳动合同，此时可能符合失业保险领取条件。
  

3. 关键前提：失业保险缴纳情况

无论离职性质如何，领取失业保险金的前提是已缴纳失业保险满1年。若未满足条件，即使非自愿离职，也无法领取保险金，但可办理失业登记以享受就业服务（如职业介绍、培训等）。

4. 公司转让后的责任衔接

根据《劳动合同法》第三十四条，公司转让时原劳动合同继续有效，由承继单位履行。若承继单位未与员工协商一致即解除合同，员工可主张违法解除赔偿（2N倍经济补偿），并同步申请失业保险。

建议：

1. 核实离职性质（是否为公司原因导致）；
   
2. 检查社保缴纳记录（确保失业保险满1年）；
   
3. 及时要求公司出具解除证明（明确离职原因）；
   
4. 携带材料到当地就业服务机构办理登记。
   

如有进一步疑问（如证明材料、领取流程等），可直接向我提问。