针对您提出的“厂里员工犯错领班连带是否合理以及如何处理”的问题，我们可以从法律和管理两个角度来详细分析。
领班连带责任是否合理？
首先，从法律层面来看，领班是否需要为员工犯错承担连带责任，需视具体情况而定。如果领班未能充分履行其管理职责，比如未能及时纠正下属的不当行为或犯罪行为，导致机构（如工厂）遭受经济损失，那么领班应当承担相应的责任。这是因为领班作为管理者，有责任确保下属的行为符合规定，避免给机构带来损失。
然而，如果领班已经尽职尽责，确保了各项工作的妥善处理，并且没有忽视或纵容下属的错误行为，那么领班就无需为下属的行为负责。在这种情况下，领班已经履行了其管理义务，不应承担不必要的责任。
如何处理员工犯错领班连带的问题？
明确管理责任：工厂应制定明确的管理制度和责任划分，确保每个领班都清楚自己的管理职责和范围。这样，在发生问题时，可以迅速确定责任归属，避免不必要的纠纷。
加强培训和教育：工厂应定期对领班进行培训和教育，提高他们的管理能力和法律意识。通过培训，领班可以更好地了解如何履行管理职责，如何避免和纠正下属的错误行为。
建立有效的监督机制：工厂应建立有效的监督机制，对领班的管理行为进行监督和评估。如果发现领班存在管理不当或忽视下属错误行为的情况，应及时进行纠正和处理。
依法处理：如果员工犯错导致工厂遭受损失，且领班存在管理不当的情况，工厂应依法对领班进行相应的处理。同时，也应依法对犯错的员工进行处理，以维护工厂的秩序和利益。
鼓励员工举报：工厂可以鼓励员工对领班的管理行为进行监督和举报。如果员工发现领班存在管理不当或忽视下属错误行为的情况，可以向工厂相关部门进行举报。工厂应对举报进行认真调查和处理，以确保管理的公正性和有效性。
综上所述，领班是否需要为员工犯错承担连带责任需视具体情况而定。工厂应通过明确管理责任、加强培训和教育、建立有效的监督机制、依法处理以及鼓励员工举报等措施来预防和解决员工犯错领班连带的问题。