职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起至当前时间所累积的工作年数，无论在哪个单位、哪个岗位上工作，都计入累计工作年限。例如，若某职工在A公司工作10年，后又在B公司工作10年，那么其累计工作年限为20年，可享受15天的年休假。

二、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作年限达到一定标准后可享受年休假，但也有一些情形下职工是不享受年休假的。具体包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己能够依法享受年休假权益。
2. 遵守申请流程：职工在申请年休假时，应按照单位的规定进行申请，并遵守相关的申请流程。
3. 维护自身权益：如果单位未按照法律规定为职工安排年休假，或者未确保职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，职工可以依法维护自己的权益。

四、特殊情形下的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

总结与建议：职工在了解自己的累计工作年限后，可以对照相关规定确定自己应享受的年休假天数。同时，职工也应了解不享受年休假的情形以及特殊情形下的年休假折算方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。