离职时，用人单位应当发放当月工资，这是法定义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都有义务在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
二、实际操作角度
正常离职且办理完交接手续：
- 员工按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），并完成工作交接等离职手续后，用人单位应足额发放当月工资。例如，员工5月15日提出离职并完成交接，则用人单位需支付5月1日至15日的工资。
自动离职：
- 自动离职指员工未经批准擅自离开工作岗位。尽管这种行为可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职导致损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项，不能相互抵消。
因用人单位违法行为导致员工离职：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，员工可解除劳动合同。此时，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。例如，长期拖欠工资导致的离职，用人单位除支付拖欠工资外，还需支付相应的经济补偿。
三、特殊情况处理
员工因违反公司规定给公司造成损失：
- 在这种情况下，公司可能会依法从工资中扣除相应的赔偿金额后再发放剩余工资。但需要注意的是，这种扣除不能成为公司拒绝发放辞职当月工资的理由，除非有明确的法律依据或者合同约定。
工资计算涉及绩效等复杂情况：
- 如果工资计算涉及到绩效等复杂情况，公司需要按照合法合理的绩效评定结果计算工资部分。但这同样不能成为公司拒绝发放辞职当月工资的理由。
四、法律建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按时发放工资，员工可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位仍不支付，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：离职时，用人单位应当发放当月工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。无论员工的离职原因如何，只要其正常提供了劳动，用人单位都需履行支付工资的义务。如果您在离职过程中遇到工资发放问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。