给无关公司的人开离职证明是存在多方面影响的，这种行为并不被法律所允许，且可能带来一系列风险。具体来说：

1. 违反法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定明确了离职证明的开具应当基于真实的劳动关系。如果公司帮助一个并未在其公司实际工作过的人开具离职证明，这显然是违反法律规定的行为，可能面临行政处罚或法律责任。

2. 信誉风险：

   • 公司的信誉是其长期发展的基石。如果被发现公司帮助他人虚假开具离职证明，这将对公司的信誉造成严重损害。其他企业或机构可能会因此质疑公司的诚信和道德标准，进而影响公司的合作机会和业务发展。在商业合作中，信誉一旦受损，往往难以恢复。

3. 法律责任风险：

   • 虚假开具离职证明可能引发一系列法律问题。例如，如果被证明的员工利用这份虚假的离职证明获取了不应得的利益（如骗取社保、福利等），公司可能会被要求承担相应的赔偿责任。此外，如果这种行为导致其他公司或个人遭受损失，公司还可能面临民事诉讼或刑事责任。

法律建议：

• 公司应严格遵守相关法律法规，不要帮助他人虚假开具离职证明。这是维护公司信誉和避免法律风险的基本要求。
• 如果公司发现有人试图要求或诱导其开具虚假离职证明，应坚决拒绝，并考虑向相关部门报告此类违法行为。
• 对于已经发生的虚假开具离职证明行为，公司应尽快采取措施进行纠正，如收回虚假证明、向相关部门说明情况等，以减轻可能带来的法律后果。

可能后果：

• 如果公司因虚假开具离职证明而面临法律诉讼或行政处罚，将可能承担罚款、赔偿损失等法律责任。
• 公司的信誉受损可能导致合作伙伴的流失和业务机会的减少，进而影响公司的长期发展。

因此，我强烈建议公司不要给无关公司的人开离职证明，以免带来不必要的法律风险和信誉损失。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。