退休延误是否由自己造成，主要依据退休条件及延迟退休政策的相关规定来判断。具体分析如下：

一. 退休条件的规定

• 根据《国务院关于颁发<国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法>和<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的通知》（国发﹝1978﹞104 号），男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁和55周岁（具体依据不同情况而定）。
• 若职工未达到这些法定退休年龄，则不能退休，此情况下的“退休延误”并非由职工个人原因造成，而是依法规定。

二. 延迟退休政策的影响

• 从2025年1月1日起，法定退休年龄将逐步延迟，具体延迟方式依据性别和原法定退休年龄而定。例如，男性将按照每4个月延迟1个月的方式逐步延迟至63周岁。
• 若职工因延迟退休政策而未能按时退休，这同样不是由职工个人原因造成，而是政策调整的结果。

三. 个人原因导致的退休延误

• 个人原因可能包括未达到最低缴费年限、未及时申请退休预审、未与企业就弹性延迟退休达成一致等。
• 例如，如果职工虽然达到了法定退休年龄，但由于缴费年限不足，无法领取基本养老金，那么这种“退休延误”就可以视为是由个人原因造成的。
• 再如，职工虽然达到了法定退休年龄且缴费年限足够，但由于未及时了解或申请退休流程，导致退休手续未能及时办理，这也可以视为个人原因导致的退休延误。

我建议，职工应密切关注国家发布的退休政策和相关规定，了解自己的法定退休年龄和退休条件，及时办理退休手续。同时，也要关注自己的缴费年限和缴费情况，确保满足退休条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。