劳动关系的确立及争议解决方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动关系争议一般属于民事审判权范畴，但在特定情况下可能涉及行政权。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系争议一般属于民事审判权范畴

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”这表明，劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，其中诉讼是民事审判的一种形式。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这进一步明确了劳动争议可以通过民事诉讼途径解决。

2. 实践应用：

   • 在实践中，当劳动者与用人单位就劳动关系的确立、履行、变更或解除等发生争议时，他们通常会首先选择通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行民事审判。

二、特定情况下可能涉及行政权

1. 行政确认与行政裁决：

   • 虽然劳动关系争议主要属于民事审判权范畴，但在某些特定情况下，如工伤认定、社会保险缴纳等，可能涉及行政确认或行政裁决。例如，根据《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责，其作出的工伤认定决定属于行政确认行为。
   • 如果劳动者或用人单位对行政确认或行政裁决结果不服，他们可以通过行政复议或行政诉讼途径寻求救济。然而，这并不意味着劳动关系争议本身属于行政权范畴，而是指在处理某些特定争议时，可能涉及行政权的行使。

2. 行政干预与监管：

   • 政府劳动行政部门对用人单位的劳动用工行为进行监管，确保用人单位遵守劳动法律法规。这种监管行为属于行政权的行使，但其目的并非直接解决劳动关系争议，而是维护劳动市场的秩序和公平。

三、建议与注意事项

• 明确争议性质：在发生劳动关系争议时，当事人应首先明确争议的性质和类型，以便选择合适的解决途径。
• 遵循法定程序：无论是通过仲裁还是诉讼途径解决争议，当事人都应遵循法定程序，确保自己的权益得到合法保护。
• 寻求专业帮助：由于劳动关系争议可能涉及复杂的法律问题和事实认定，当事人可以寻求专业律师的帮助，以提高争议解决的效率和成功率。

如有任何关于劳动关系或劳动争议的法律问题，可以直接向我咨询。