若员工提供了假的健康证并传播了疾病，您作为雇主可能需要承担一定的行政责任，甚至可能面临刑事责任的追究。具体分析如下：

一. 行政责任

1. 依据与责任：根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十六条第一款第（六）项规定，食品生产经营者安排未取得健康证明或者患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员从事接触直接入口食品的工作，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处五千元以上五万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。对于公共场所，依据《公共场所卫生管理条例实施细则》第三十八条规定，公共场所经营者安排未获得有效健康合格证明的从业人员从事直接为顾客服务工作的，也将面临类似的行政处罚。

   • 生活实例：假设您经营的是一家餐厅，如果员工使用假健康证并因此传播了疾病，您作为餐厅负责人，可能会受到食品安全监督管理部门的警告、罚款，甚至在情节严重时被责令停产停业或吊销许可证。

二. 刑事责任

1. 伪造证件的责任：如果员工伪造健康证，而您作为雇主明知或应知却未加阻止，甚至参与其中，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第一款规定，伪造、变造、买卖国家机关的证件的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑罚。

2. 疾病传播的责任：如果因员工提供假健康证导致疾病传播，造成严重后果，您作为雇主可能因未尽到管理责任而被追究刑事责任，具体罪名和刑罚需根据案件实际情况和法律规定来判断。

   • 生活实例：如果您明知员工提供的健康证是假的，却仍然让其上岗工作，并因此导致了疾病的传播，您可能会因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。

我建议：作为雇主，您应该严格审查员工的健康证，确保其真实性有效性。同时，建立健全的健康管理制度，定期对员工进行健康检查，以确保员工的健康状况符合相关要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。