试用期两个月干了七天自离有工资，且此做法是合法的。以下是具体的法律分析：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，也无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。
自离与工资支付的关系：
- 自离，即劳动者自行离职，虽然可能违反了用人单位的内部管理制度或劳动合同中的相关约定，但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已提供劳动所对应的工资的理由。用人单位不能因劳动者自离而克扣或拒绝支付其应得的工资。
实际操作建议：
- 劳动者在自离后，应尽快与用人单位联系，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
- 如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期两个月干了七天自离，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，且此做法是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。