公司老板欠银行钱，一般情况下银行不会直接冻结员工的工资卡，但存在特定情形下银行可能申请冻结员工工资卡的风险，不过这种风险与员工个人是否承担公司债务无关，而是基于员工自身与银行的债权债务关系。以下从不同角度进行分析：

一、银行无权直接冻结员工工资卡（公司债务层面）

1. 债务主体分离原则：公司作为独立法人，其债务应由公司财产承担，与员工个人财产无关。除非员工存在个人担保或与公司债务混同的情形（如财务混同、人格混同），否则银行无权因公司债务冻结员工工资卡。

2. 法律程序限制：银行若要冻结员工工资卡，需通过法律程序向法院申请财产保全或强制执行。法院会审查冻结的合法性与必要性，若员工并非债务人或担保人，法院通常不会支持银行的冻结申请。

二、银行可能冻结员工工资卡的情形（员工个人债务层面）

1. 员工个人欠银行钱：若员工自身存在未偿还的银行贷款、信用卡欠款等，且逾期未还，银行有权向法院申请冻结员工名下的银行账户，包括工资卡。此时冻结与员工是否为公司员工无关，仅基于员工个人与银行的债权债务关系。

2. 法律程序与保障：

   • 冻结前程序：银行需先向法院提起诉讼并获得生效判决，或申请诉前财产保全。法院会审查证据并裁定是否冻结。
   • 冻结后保障：即使工资卡被冻结，法院也会保留必要的生活费用。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院会结合当地生活水平、被执行人家庭情况等因素，确定保留金额。

三、法律建议与风险提示

1. 员工层面：

   • 区分公司债务与个人债务：员工无需为公司债务承担个人责任，除非存在担保或混同情形。
   • 关注个人信用：若员工自身存在银行欠款，应及时还款，避免影响个人信用记录及工资卡被冻结的风险。
   • 法律救济途径：若工资卡被错误冻结，员工可向法院提出执行异议，要求解除冻结措施。

2. 公司层面：

   • 合规经营：公司应依法经营，避免债务纠纷。若出现债务问题，应积极与债权人协商解决方案，如延期还款、分期还款等。
   • 避免连累员工：公司不得以任何形式要求员工为公司债务提供个人担保，或将公司债务转嫁至员工个人。

总结：公司老板欠银行钱，一般不会导致员工工资卡被冻结。但若员工自身存在银行欠款且逾期未还，银行可能申请冻结其工资卡。建议员工区分公司债务与个人债务，关注个人信用，并在必要时寻求法律救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。