在公司遭遇不公平待遇时，员工应首先尝试内部解决，若内部解决无果，则可向外部机构寻求帮助，并保留好相关证据以支持自己的主张。
一. 公司内部解决途径
与上级领导或人力资源部门沟通：
- 首先，尝试与直属上级或人力资源部门进行沟通，详细说明所遭遇的不公平待遇，并提供具体事例和证据。例如，如果你认为自己的薪资与同等职位的同事相比明显偏低，可以准备薪资对比数据作为证据。
- 如果直属上级或人力资源部门未能解决问题，可以按照公司层级汇报制度向更高层领导反映。
利用公司内部反馈机制：
- 大多数公司都设有员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，员工可以通过这些渠道以匿名或实名方式反映问题，促使管理层关注并处理。
二. 外部维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费等，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动争议调解或仲裁：
- 当与公司发生劳动报酬、工作时间等方面的争议且无法协商解决时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
寻求工会帮助：
- 如果所在公司有工会，员工可以向工会反映不公平待遇问题。工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为。
法律援助和咨询：
- 员工还可以寻求法律援助机构的帮助，他们提供法律咨询、代理诉讼等服务。可以通过拨打12348法律援助热线或前往当地法律援助中心进行咨询。
三. 保留相关证据的重要性
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于员工在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，员工在遭遇公司不公平待遇时，应冷静分析并采取合适的维权途径。通过内部和外部相结合的方式，以及保留好相关证据，员工可以更有效地维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。